En İyi Cinsiyet Ücret Eşitliği, OECD Ülkeleri

Ortalama olarak, OECD ülkelerindeki kadınlar hala erkek meslektaşlarından daha az kazanmaktadır. OECD ülkeleriyle ilgili Son İstihdam Genel Görünümünden elde edilen istatistikler, Güney Kore’nin en büyük cinsiyet ücret farkını% 36, 7, Yeni Zelanda’nın ise% 5, 62’yi en düşük yaşadığını ortaya koydu. Kadınların yaş ortalaması arasındaki fark tespit edilerek cinsiyet ödeme farkı ölçülüyor. erkeklerin medyan kazancı. Bu makale en az toplumsal cinsiyet farkı olan 10 OECD ülkesini ele alıyor.

10. İtalya (% 11.11 cinsiyet ücret farkı)

İtalya, OECD ülkeleri arasında en iyi onuncu olan% 11.11'lik bir cinsiyet ücret farkına sahip. Hizmet ve finansal sektörler, ücretler bakımından en büyük farkı yaşarken, erkekler de inşaat ve hizmet sektörüne sayılar bakımından hakimdir. Kadınlar yönetici pozisyonlarında yeterince temsil edilmiyor ve genellikle yüksek ücret almayan kariyerleri seçiyorlar.

9. Polonya (% 10.62 cinsiyet farkı açığı)

Polonya'nın cinsiyet ücreti tutarsızlığı% 10, 62 düzeyindedir. Polonya, cinsiyet eşitsizliği konusunda Danimarka ile aynı koşulları yaşıyor. Çok sayıda kadın vaktinin çoğunu ev işleri gibi ücretsiz görevler yaparak geçirmektedir. Yönetici pozisyonlarında yeterince temsil edilmiyorlar ve çoğu erkek meslektaşlarından farklı kariyer yolları seçiyorlar.

8. Macaristan (% 8, 72 cinsiyet ücret farkı)

Macaristan'daki cinsiyet ödeme eşitsizliği% 8, 72 düzeyindedir. Diğer birçok ülkede olduğu gibi, Polonya'daki kadınlar da yönetici kadrolarında yeterince temsil edilmiyor, eşit pozisyonda erkeklerden daha az kazanıyor ve ev işlerini yapmak için daha az saat çalışmak zorunda.

7. İspanya (% 8.65 toplumsal cinsiyet ücreti farkı)

İspanya'da cinsiyete dayalı ücret farkı% 8, 65 düzeyindedir. Ortalama olarak, İspanya'daki kadınların erkeklerin kazandığı gelirle uyuşması için 79 gün daha çalışması gerekiyor. Erkeklerle aynı emekli aylığına sahip olmak için, kadınların 11 yıl daha emekli aylığına ödenmesi gerekir. İspanya'nın yasal sistemi, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini tam olarak ele almadığı için suçlandı. Kadınlar ayrıca daha az saat çalışmakta ve ev işleri yapabilmektedirler.

6. Danimarka (% 7.80 cinsiyet farkı)

Danimarka’da cinsiyet farkı, % 7, 80’de ve Norveç’ten biraz daha yüksek. AB tarafından yayınlanan bir rapora göre, denetleme ve yönetim işlerinin çoğunluğu daha uzun saatler çalışan erkekler tarafından tutuluyor. Rapora göre, yönetici pozisyonlarının sadece% 4'ü kadınlar tarafından tutuluyor. Kadınlar daha kısa saatlerde çalışma eğilimindedir ve çok sayıda kadın ev işleri gibi ücretsiz işlerde çalışmaktadır.

5. Norveç (% 7, 01 cinsiyetler arası ücret farkı)

Norveç, % OECD cinsinden ortalama ücret farkının% 15, 4'ünün neredeyse yarısı olan% 7, 01 oranında bir cinsiyet ücret farkına sahiptir. AB tarafından yapılan bir ankete göre, kadınların işgücü piyasasındaki temsili oranı% 73, 8 ve AB ortalamasının% 58, 6'dan daha yüksek. 2003 yılında Norveç, halka açık bir limited şirketin yönetim kurulu üyelerinin% 40'ından daha azının kadın olmasını gerektiren bir yasa çıkardı.

4. Yunanistan (% 6.85 cinsiyet eşitliği açığı)

Yunanistan'ın yaşadığı ekonomik sorunlara rağmen, ücret farkı% 6, 85. Tıpkı diğer AB ülkeleri gibi, boşluk da kadınlar arasındaki işsizlik ve iş ayrımcılığına bağlıydı. AB tarafından hazırlanan bir raporda, Yunanistan'da kadınların istihdam oranının% 45, 1 olduğunu gösteriyor. Bu, AB'deki ortalama istihdam oranının% 58, 5'in altında, erkeklerin istihdam oranının% 11, 6'nın altındadır. Buna rağmen, hükümet işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ayrımcılığı ortadan kaldıran 1414/84 sayılı Kanun'u geçmek gibi cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik tedbirler getirmiştir.

3. Lüksemburg (% 6, 49 cinsiyet farkı açığı)

OECD’ye göre, Lüksemburg’un Belçika’dan biraz daha yüksek olan% 6.49’luk bir ücret açığı bulunuyor. Ücret farkındaki eşitsizlik, kadınlar arasında erkeklere kıyasla daha yüksek işsizlik düzeyi ile doğrudan ilişkilidir. Kadınların istihdam oranı% 59, 0'dır. Şu anda, kadınlar daha fazla eğitim ve daha iyi iş aramaktadır. 2002 yılına göre, yükseköğretim isteyen kadın sayısında erkeklerden% 4, 1 daha düşük olan% 17, 6 oranında bir artış söz konusudur. PwC İş Kadınları Endeksi'ne göre, Lüksemburg'un cinsiyet ücret farkını 2022'ye kadar kapatması mümkündür.

2. Belçika (% 6, 41 toplumsal cinsiyet ücreti açığı)

OECD'ye göre, Belçika UE'deki OECD üyeleri arasında en düşük ücret farkına sahip. % 6, 41 cinsiyet farkı, esas olarak erkekler ve kadınlar arasındaki kariyer seçimlerindeki farktan ve kadınların işyerinde daha az saatle sonuçlanan ev işleri yapması gerektiğinden kaynaklanmaktadır. Kadınlar ayrıca ekonominin bazı kilit sektörlerine hâkimdir; Sağlık sektöründe işgücünün% 80'i kadındır. Finans sektöründe, işler eşit oranda yayılmaktadır, ancak erkekler kadınlardan daha fazla kazanmaktadır. 2012 yılında Belçika, "cinsiyet eşitliği boşluğu tüm toplu iş görüşmesi seviyelerinde tartışılmalı" ve "şirketler arasında eşit olmayan ücret talepleri için arabuluculuk yapılabileceğini" belirten bir yasa çıkardı.

1. Yeni Zelanda (% 5.62 cinsiyet ücret farkı)

Yeni Zelanda, OECD’de cinsiyete dayalı en düşük ücret farkına sahip. Her ne kadar% 5.62 ücret farkı diğer ülkelerdekinden daha küçük görünse de, kazançlar konusunda hala belirli bir orantılılık var. Düşük ücret farkına atfedilen faktörlerden biri, Yeni Zelanda’da daha fazla kadının yüksek öğrenim arayışında olması ve daha yüksek ücretli işlere girmesidir. İşverenler ayrıca daha fazla kadın istihdam etmelerine ve onlara hak ettiği gibi ödeme yapmalarına büyük bir inanç göstermişlerdir. 1972 Eşit Ücret Yasası, ülkedeki kadınlar ve erkekler arasında eşit ücretin korunmasının yasal yönünü getirmektedir.