Kadın İş Liderleri İçin En Eşit Fırsatı Olan Ülkeler

Cinsiyet eşitliği konusundaki bilinçli çabalara rağmen, iş dünyasında kadın rolleri bugüne kadar görmek istediğinden daha az değişti. Kadınların maaşları ve unvanları, küresel olarak birçok alanda erkeklerin gerisinde kalmaktadır ve bu, beceri eksikliğinden kaynaklanmamaktadır. Fırsat eksikliği ve hâkim cinsiyet inancı yetersizliği, kadınları erkeklerin gözetimi altında çok sık çalışmaya zorlamaktadır. Bu arada, çok çalışkanlıkları nedeniyle üst düzey yönetici pozisyonları kazanan kadın sayısı, büyük şirketler için bile genellikle ancak bir avuçtur ve ara sıra çok azdır. Gelecekte de kasvetli görünebilir, birçok kadın bir aile hayatı uğruna en üst düzey işlerini bırakıyor ya da sayısız başka nedenlerden dolayı yapmak zorunda kalıyor. Bununla birlikte, bugün kadınların en iyi yöneticilerinin oranının en yüksek olduğu ülkelere bir göz atalım ve belki de kadınların iş alanında daha az iyi temsil edildiği ülkelere örnek olarak hizmet edebilirler. İlginçtir ki, bu listeyi yapacak 11 ülkenin 5'i eskiden Sovyetler Birliği'nin bir parçasıydı.

11. Butan (% 27 kadın üst düzey yönetici)

Butan'da kadınlar hala yaşamın birçok alanında eşit haklar elde etmek için çok çaba sarf etmelerine rağmen, işgücüne katılımlarında önemli bir gelişme olmuştur. Butan'da kadınları güçlendirmek için kadın CEO'lar tarafından yönetilen birçok şirket var. Bunlardan en önemlisi, Damchae Dem tarafından kurulan Bhutan Kadın Girişimciler Derneği (BAOWE).

10. Makedonya (% 27 kadın üst düzey yönetici)

Balkan milleti, üst düzey yöneticiler olarak kadınların büyük bir kısmına sahip olduğunda yüksek puan alıyor. Değerli bir isim, NewMan'ın İş Hızlandırıcısının CEO'su Irena Chaushevska . Şirketi, genç girişimcileri besleyerek ve aynı zamanda kadın girişimcilerin girişimlerini de içeren girişimcileri destekleyerek Makedonya'daki girişimcilik sahnesini değiştirmede büyük bir rol oynuyor. Diğer birçok Makedon firması şimdi kurumsal çocuk bakımı olanakları sunuyor, çünkü çalışan kadınlar bile çocuklarına ve yaşlılarına birincil bakıcı olarak bakılıyor. Bakım görevlerine bu aktif katılım, iş dünyasındaki ilerlemelerini engelleyebilir. Ancak, Makedonya'da kadınlar her zaman iyi muamele görmüyor ve erkekler kişisel haklarını sık sık ihlal ediyorlar.

9. Moldova (% 27 kadın üst düzey yönetici)

Moldova hükümeti, kadınların ülkenin ekonomik kalkınmasında önemini kabul ediyor. Birçok kadın ülke içinde üst düzey yönetim görevlerini işgal ederek çoklu görevde kendi değerlerini kanıtladı. Bu kadın Moldova iş liderlerinin kayda değerlerinden biri, Union Fenosa Moldova'dan Bayan Silvia Radu ve Orange Moldova'dan Bayan Liudmila Climoc. Bununla birlikte, bir iş-yaşam dengesinin sağlanması ve çalışan kadınların gerçek potansiyellerini gerçekleştirmelerini teşvik etmek için teşvik edilmemesi gibi konuların ele alınması için hala büyük bir ihtiyaç vardır.

8. Namibya (% 27 kadın üst düzey yönetici)

Namibya'da, Standart Bankanın en üst yönetim kadrolarının çoğunda kadınlar vardır. Ayrıca, Mergence Yatırım Yöneticileri Namibya adında bir varlık yönetim şirketi gibi, yerli kadınların yüzde 51'ine sahip olduğu şirketler ve kadınların düzenli olarak yöneticilik yaptığı EBH Namibya gibi şirketler de var. Toplumlarında ayrımcılığa uğrayan ve karar verme yetkisi eksikliği olan kadınlar artık etkileyici bir başarı olan üst yönetim görevlerinin yüzde 27'sini oluşturuyor. Namibya'nın önde gelen iş kadınlarından bazıları Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases ve Sara Naanda'dır.

7. Madagaskar (% 28 kadın üst düzey yönetici)

Dünyadaki en büyük adalardan biri uzun süredir tecrit edilmiş bir halde yaşıyor, ancak Madagaskar kabuğundan çıktı ve kadınlar iş dünyasına adım atıyorlar. Çocuk evliliği ve ergenlik döneminin yaygınlığı gibi engellerle kadınların başarılı olmak için tüm bu zorlukların üstesinden gelmesi gerekiyor. Aynı kademeli olarak üstesinden geliyorlar ve üst düzey yönetici pozisyonlarındaki yüzde 28'lik güçlü payları bir referans niteliğinde. Madagaskar Hükümeti tarafından yürütülen birçok program, Genç Kadın Liderlik Programı'nın (YWLP) büyük bir girişim olduğu kadın girişimcileri teşvik ediyor.

6. Kırgızistan (% 29 kadın üst düzey yönetici)

Orta Asya'da bulunan millet, kadınların güçlenmesini uzun zamandır destekledi ve onlara neredeyse erkek olarak eşit davrandı. Buradaki kadınların hükümette, CEO rollerinde ve diğerlerinde yüksek bakanlık pozisyonlarında bulundukları görülüyor. Bununla birlikte, Kırgızistan Hükümeti, ülkenin ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmalarını sağlamak için son zamanlarda katı adımlar atmış olsalar bile, bunlar yavaş yavaş aşınmaktadır. Kırgızistan'daki en iyi kadın yöneticinin en önemli isimlerinden biri, e-ticaret platformu Shoptiques'in CEO'su Olga Vidisheva.

5. Myanmar (% 30 kadın üst düzey yöneticiler)

Myanmar'da, kadınları yüksek pozisyon almaya hak kazanan sosyoekonomik bir yapı var. Myanmar'daki en iyi kadın yöneticilerden bazıları Myanmar Gayrimenkul Fırsatlarından Ma Pho Phyu, Rich Gens'in Luu Luu, Asya Ünlüleri Nang Kalyar, Fom Media Group'un Phyu Phyu Tenekesi ve Annam Myanmar Company Ltd.

4. Letonya (% 32 kadın üst düzey yönetici)

Letonya'da, Avrupa'nın geri kalanında görülenlerden daha fazla kadın girişimci var. Ücret farkı, Letonyalı erkekler ve kadınlar arasında neredeyse yok denecek kadar azdır. Kariyerlerini geliştirmek isteyen kadınlar için, Letonya bu nedenle en uygun ülke. Popüler algılardan bir kayma olan kadınlar burada aktif olarak CEO, operasyon yöneticisi ve İK müdürü olarak çalışıyorlar. Letonya'daki şirketler de bir yıla kadar bir doğum izni almışsa çalışanın yerini almaz.

3. Gürcistan (% 32 kadın üst düzey yönetici)

Asya ve Avrupa'nın kesiştiği noktada yer alan küçük ulus, dünyadaki kadın girişimciler için bir umut ışığı. Hem hükümet hem de sivil toplum, kadınların ekonomik açıdan bağımsız olmalarını teşvik ederek güçlenmelerini sağlamak için adımlar attı. Gürcü Hükümeti bile 2015 yılını "Kadının Yılı" ilan etti. Kadınların yüzde 32'sinin üst düzey yöneticiler olmasına rağmen, politikaya katılımları maalesef çok düşük. Gürcistan'da, kadın girişimciler arasında liderlik becerilerini geliştirmek için çok sayıda atölye çalışması tüm hızıyla sürüyor.

2. Belarus (% 33 kadın üst düzey yönetici)

2000 yılında, işyerindeki ayrımcı uygulamaları ortadan kaldırmak için Beyaz Rusya'da bir Milenyum Deklarasyonu yapıldı. Bu, kadınlar dahil bütün Belarusyalıların ekonomik olarak güçlendirilmesinin önünü açacaktı. O zamandan beri, hiçbir geri dönüş olmadı ve üst düzey yöneticiler arasında kadınların yüzde 33'ü ile Beyaz Rusya, üst düzey kadın oranının en yüksek olduğu ülkeler listesinde ikinci sırayı aldı. Bu yöneticilerden, bu kadın liderlerin yüzde 60'ının kendi işletmeleri var. Belarus'ta, kadın ve erkek çalışanların ücretleri arasındaki farkı, belirli bir sektördeki kadın ve erkeklerin ayrışmasını ortadan kaldırmak ve işyerinde çocuk bakımı ve anne işleri ile çalışan kadınlara esneklik sağlamak için birçok önlem alınmıştır.

1. Moğolistan (36% kadın üst düzey yöneticiler)

Geleneksel olarak göçebe hayvancılıkla ilişkili ve Çin ile Rusya arasında bulunan küçük bir ulusun kadın eşitliği için böyle bir meşale sahibi olabileceğini kim düşünebilir? Kadınların yüzde 36'sı üst düzey yöneticiler arasında olup, kadın girişimci olmak Moğolistan'da yaygındır. Moğolistanlı kadınların iş arenadaki ve ötesindeki rollerini desteklemek için 1921 yılına kadar bir dizi yasama eylemi yapıldı. Bunlar, kadın medeni haklarını, Asya’nın çoğundan daha kesin olarak sağlamıştır. Dünya Ekonomik Forumu'nun yakın tarihli bir raporuna göre Moğolistan, Asya'da çalışan kadınlar için en destekleyici ülkeler arasında yer alıyor.