Kadınların İşgücünde En Aktif Olduğu Ülkeler

Kadınlar, bir ülkenin işgücünün ayrılmaz bir parçasıdır. Bununla birlikte, toplumsal normların ya da kültürün tarihsel olarak işgücünde kadınların kabul edemediği bazı ülkeler vardır. Kadınların işgücünde en aktif olduğu ilk on ülkeye bakalım.

10. İzlanda (% 82 kadın katılım oranı)

İzlanda, üst üste 6 yıldır erkekler ve kadınlar arasındaki en küçük cinsiyet farkına sahip ülke olmuştur. İzlanda'daki kadınların çoğu çalışıyor. Kadınlar için en yaygın meslekler öğretmenlik, hemşirelik ve ofis işleridir. Maaş açığı da kadınlar için ortalama maaşın% 14 daha az kısaltılmasıdır. Ayrıca kadınların sadece% 22'sinin idari pozisyonda olduğu ve sadece% 41'inin parlamentocuların kadın olduğu belirtilmelidir.

9. Eritre (% 82 kadın katılım oranı)

Eritre, bu listeye şaşırtıcı bir girdi ama nedenleri tamamen temelsiz değil. 60 yıldan daha az bir süre bağımsız olan Eritre uzun bir yol kat etti ve ulus kurtuluşa katılımları için kadınlarına çok şey borçlu. Kadınlar, ekonomik faaliyetlerin hemen hemen tüm alanlarında aktifler. Bununla birlikte, örgün yüksek öğretim eksikliği bu sayıların büyümesini engellemiştir. Kadınlar hem kentsel hem de kırsal üretim faaliyetlerinde önemli roller oynamaktadır.

8. Nepal (% 83 kadın katılım oranı)

Nepal, bu listedeki ilginç bir giriştir, kadınların işsizlik oranının erkeklerden daha az olması oldukça önemlidir. Nepal'deki okuryazarlık oranları da kadınlar için düşüktür (erkeklerle karşılaştırıldığında). 2012'de UNICEF verilerine göre 100 kadından sadece 66 kadın okur yazar. Nepal'deki kadınlar da, genel olarak herhangi bir sektörde hiyerarşide yükselirken sayıları giderek azalan sayısız ekonomik faaliyete katılıyor.

7. Malavi (% 84 kadın katılım oranı)

Malawi öncelikle bir tarım ülkesidir ve çalışan kadınların neredeyse% 90'ının zamanını tarım ve ormancılık sektöründe geçirdiği (erkeklerin% 76'sı) şaşırtıcı değildir. Kadınların% 5'i perakende sektöründe çalışıyor; bu da erkeklerin% 7'sine çok yakın. Başka herhangi bir büyük ekonomik sektörde çalışan kadınların kıtlığı, doğrudan kitlesel cehaletle doğrudan ilişkilendirilebilir.

6. Burundi (% 85 kadın katılım oranı)

Burundi 1994'ten bu yana kadınlar için en yüksek istihdam oranına sahip. Öncelikle bir tarım ülkesi olan Burundi, tarım sektöründe çalışan kadınların büyük çoğunluğuna da sahip. Çoğu alandaki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, sık sık yaşanan siyasi huzursuzluk ve iç savaş nedeniyle mevcut değildir.

5. Zimbabve (% 85 kadın katılım oranı)

Zimbabwe, ekonominin kasvetli bir kargaşa içinde olması nedeniyle güvenilir işgücü istatistiklerine sahip değil. Kadınlar daha çok tarım, hizmet veya devlet sektöründe istihdam edilmekte ve düşük gelirli işgücü grubunda çalışan kadınların sayısı oldukça fazladır.

4. Mozambik (% 86 kadın katılım oranı)

Mozambik, Afrika'da yetişkinler için en düşük okuma yazma oranlarından birine sahip ve kadınlar için sadece% 54 oranında. Pek çok kadının alçaktan neredeyse var olmayan gelir grubunda çalışmasına büyük bir sürpriz gelmiyor. Tüm ülkenin işgücü tarıma odaklanmıştır.

3. Ruanda (% 88 kadın katılım oranı)

Ruanda'nın yasama organlarında neredeyse% 56'sı kadın ile rapor edecek çok parlak istatistikleri var. Bununla birlikte, kadınlarda doktorlar, barışı koruma görevlileri, işletme sahipleri ve eğitim gibi işgücü paylarını artıran, diğer yandan iyileştirici bir istatistik tablosundaki tek parlak ışık ışını budur.

2. Madagaskar (% 88 kadın katılım oranı)

Madagaskar, kadınlara tarihsel olarak ataerkil olan bir toplumla bir araya geldiğinde, üçüncü düzey becerilerini bileme şansı vermeyen yüksek doğurganlık oranlarına sahiptir. Sonuç olarak, en yaygın meslek, tarım sektöründeki ev hanımı ve yardımcılardır.

1. Tanzanya (% 90 kadın katılım oranı)

Tanzanya ayrıca kadınlar için düşük okuryazarlık oranlarından muzdariptir. Buna ek olarak, Tanzanya kadınları ilkokullardan ortaokullara geçiş kadar erken başlayan birçok alanda ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Kadınlar için maaşlar erkeklerden ortalama% 63 daha azdır. Bu nedenle, listenin başında olmasına rağmen, Tanzanya hala çalışan kadınlar için bir oyun değiştirme örneği olarak adlandırılmadan önce daha uzun bir yol kat ediyor.