Yarı Zamanlı İstihdam Oranının En Yüksek Olduğu 12 Ülke

İş dünyası, 2014 yılında küresel olarak 201 milyon işsiz olan ve 2008'de durgunluktan 30 milyondan fazla görülmeyen kasvetli bir bakış açısı sunuyor. İş eksikliğini desteklemek, işlerin değişen doğasıdır. Eski zamanlardaki tam zamanlı iş sistemi ve işverenler ile çalışanlar arasında güvenli bir ilişki ve güvenli gelir ortadan kalkıyor.

Senaryoları Değiştirme

Dünya çapındaki kişilerin genel olarak% 60'ı yalnızca yarı zamanlı çalışmaktadır. Tam zamanlı işlerden yarı zamanlı işlere doğru bu değişim en fazla gelişmiş ülkelerde, özellikle Avrupa, Kuzey Amerika ve Avustralya'da belirgindir. Birçok Avrupa ülkesi yüksek yarı zamanlı istihdam olduğunu bildirmiştir - Hollanda dışında İsviçre (% 27), İngiltere (% 23), İrlanda (% 23), Almanya (% 22), Avusturya ve Danimarka (% 20). Avustralya (% 25) ve Yeni Zelanda (% 21), Japonya (% 22), İsrail (% 26) ve Kanada (% 19) bu uğursuz eğilimlere maruz kalan diğer ülkelerdir. İstihdam merdiveninin altındaki gayrı resmi çalışmalar gelişmekte olan ve gelişmekte olan ülkelerde hala yaygın olsa da, genel olarak daha güvenli iş oluşumu ile ters yönde bir eğilim rapor ediyorlar.

Değişimin Nedenleri

Değişimin arkasındaki ana nedenlerden biri, yeni teknolojinin uygulanmasının ve üretim organizasyonundaki değişikliklerin artmasıdır. Bu önlemlerin çoğu üretkenliği ve üretim hacmini arttırır. Ancak, bu yeni teknoloji, insanların kullanılması gereken süreyi azaltan üretim döngülerini kısaltır. Şirketlerin karşılaştığı şiddetli rekabet ile birlikte çalışanların sözleşme süresi ve çalışma saatleri azaldı.

Beş işçiden biri şu anda küresel üretim zincirlerine katılmaktadır. Küresel tedarik zincirleri karmaşıktır ve doğrudan ve dolaylı olabilir. Çok uluslu bir şirketin gelişmekte olan bir ülkedeki bir projeye yatırım yaptığı zaman doğrudan bir durum söz konusudur, bu nedenle mülkiyet (ve tahakkuk eden kazanç) çoğu zaman gelişmiş ülkelerde bulunan şirketlerde kalır. Daha sonra gelişmekte olan ülkelerde bu çok uluslu şirketlere tedarik sağlayan yerel birimlerle bağlı birimler var. Gelişmekte olan ülkelerdeki bu küresel zincirlerde çalışan çalışanların çoğu, ülkelerindeki yerel işletmelerle karşılaştırılabilir ücretler alıyor. Küresel olarak, işçilerin daha az kazandığı anlamına gelir. 2008'deki durgunluk, bu küresel üretim zincirlerindeki talebi ve üretimlerini azaltarak daha az iş sonuçlandı.

Bu İstihdam Eğilimlerinin Etkileri

Mesai saatlerinde ve ücretlerdeki bir düşüşün ekonomik ve sosyal olarak önemli etkileri vardır. Düşük ücretlerle, üretkenliğin yüksek olduğu bir zamanda, talep azalırken görülür. Tüketim eksikliği, yatırım ve devlet gelirlerini etkiler. Sosyal olarak, yarı zamanlı işler norm haline geldiğinde gelir eşitsizlikleri artar. Geçici işçiler, yarı zamanlı işçiler, yoksulluk ve sosyal dışlanmaya karışmaya yatmakta ya da kalmaktadır. Kadınların yarı zamanlı veya kayıt dışı sektörde kullanılması daha muhtemel olduğu için durumu karmaşıklaştıran bir toplumsal cinsiyet sorunu var.

Çalışanları Tam Zamanlı Geri Almak için Çözümler

Gelişmiş dünyadaki yüksek yarı zamanlı istihdama maruz kalan ülkelerin bir çoğu sorunu tanımaya başlamış ve hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlara eşit koruma sağlayacak yasalara sahiptir. Bununla birlikte, bu ülkeler aynı zamanda verimliliği artırmak amacıyla çalışanlara yönelik genel korumayı da azaltmıştır. Hem gelişmekte hem de gelişmekte olan birçok ülke, tam zamanlı istihdamın sayısını arttırmaya çalışan sosyal koruma ve piyasa politikalarının bir kombinasyonuna sahiptir.

Yarı Zamanlı İstihdam Oranının En Yüksek Olduğu 12 Ülke

rütbe	ülke	Tüm Çalışanların Arasında Kısmi Zamanlı Çalışanların Yüzdesi
1	Hollanda	% 51
2	İsviçre	% 27
3	İsrail	% 26
4	Avustralya	% 25
5	Birleşik Krallık	% 23
6	İrlanda	% 23
7	Almanya	% 22
8	Japonya	% 22
9	Avusturya	% 21
10	Yeni Zelanda	% 21
11	Danimarka	% 20
12	Kanada	% 19