OECD Ülkelerinin En Kötü Cinsiyet Ücret Farkları

Cinsiyetler arasındaki ücret farkına ilişkin tartışmalar, dünyanın çoğu yerinde hala devam eden bir tartışmadır. Dünyanın en gelişmiş uluslarının birçoğu beklenenden daha yüksek bir toplumsal cinsiyet ücret farkına sahiptir. Cinsiyetler arasındaki ücret farkının yalnızca aynı işi yapan veya aynı düzeyde olan kadın ve erkek ücretlerindeki farkı, aynı işi yapan kadın ve erkek gibi diğer faktörleri ve yürütmedeki cinsiyet farkını bulmakla ilişkili olmadığı unutulmamalıdır. kuruluşların pozisyonları da dikkate alınır. Büyük bir boşluk kadınlara erkeklerden daha düşük maaş aldığını göstermektedir. Bu makale, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) üyesi ülkeleri en büyük ücret farkıyla tartışıyor.

10. Avusturya (% 18.19 cinsiyet ücret farkı)

Avusturya’da cinsiyet ücret farkı% 18, 19’da. 2015 yılında yayımlanan Avrupa Birliği raporuna göre, kadınların% 45, 6'sı yarı zamanlı çalıştı, erkeklerin% 10, 3'ü düşük çalışma saatleriyle sonuçlandı. 2013 yılında, erkeklerin istihdam oranı% 76 iken, kadınların oranı% 66.9'du ve bu da ücret eşitsizliğine katkıda bulunan bir faktör oldu.

9. İsviçre (% 18, 52 toplumsal cinsiyet ücreti açığı)

İsviçre'deki cinsiyetler arasındaki ücret farkı% 18, 52'dir. Eğitim eşitsizliği önemli bir rol oynamaktadır, 64 yaşındaki her üç erkekten biri yüksek öğrenim görmüştür. Kariyer ilerlemesi, kadınlar düşük ücretli işlere hükmederken de suçlanıyordu.

8. Finlandiya (% 18.73 cinsiyet ücret farkı)

OECD'ye göre Finlandiya'da cinsiyete dayalı ücret farkı% 18, 73 olarak belirlendi. Raporlar, ülkedeki kadınların erkeklerden daha az liderlik pozisyonuna sahip olduklarını ve kadınların da erkeklerden daha düşük ücretli işlerde çalıştıklarını belirtiyor. Tıpkı Kanada'da olduğu gibi, Finlandiya'da da kadınlar, erkekler gibi daha yüksek maaşlar için pazarlık yapamıyorlar.

7. Kanada (% 18.97 cinsiyet ücret farkı)

OECD raporlarına göre, Kanada’nın cinsiyetler arasındaki ücret farkı% 18.97’de. Ücret farkı, düşük ücretli işlere hükmeden kadınlarla erkekler ve kadınlar arasındaki farklı kariyer yollarına bağlanıyor. Müzakere sanatı da aynı pozisyonda erkeklerden daha az maaş için çalışmaya istekli kadınlara karşı.

6. Türkiye (% 20.06 cinsiyet ücret farkı)

OECD'nin bildirdiğine göre, Türkiye'nin cinsiyet ücreti farkı% 20.06'da. Ücret farkının yüksek olması, işgücündeki kadın sayısının erkeklere oranla daha az olmasına bağlıdır. 2002 ve 2012 arasında, Avrupa Birliği, kadınların istihdam oranının% 9, 9'dan% 10, 6'ya yükseldiğini tahmin ediyor.

5. Hollanda (% 20, 46 cinsiyet farkı açığı)

Hollanda, OECD sıralamasında beşinci, AB'de ise% 20, 46'lık cinsiyet farkı ile ikinci sırada yer almaktadır. Bu tutarsızlığın faktörlerinden biri, kadınların, ev işleri ve annelik nedeniyle erkeklerden daha fazla yarı zamanlı iş üstlenmeleridir; bu, daha fazla kazanma yeteneklerini sınırlamaktadır. Eurostat'a göre, ücret farkının% 28, 3 olduğu finans ve sigorta sektöründeki gibi belirli sektörlerde artan ücret farklılığı. OECD ayrıca az sayıda kadının yönetici pozisyonlarında bulunduğunu bildirmektedir - listelenen şirketlerin yönetim kurulu üyelerinin% 5'inden azı.

4. İsrail (% 21.83 cinsiyet ücret farkı)

İsrail’de toplumsal cinsiyet farkı açığı nadiren konuşulmaktadır, ancak OECD’ye göre bu fark% 21, 83’te kalmıştır. Bu fark, diğer EOCD ülkeleriyle karşılaştırıldığında nispeten yüksek olmasına rağmen, ülke, 2001'den bu yana boşluk marjını% 6, 3 oranında düşürme yönünde önemli bir adım attı. 1980'lerde, kızların yalnızca% 30'u bugün okula% 90'dan daha fazla okuyordu. Büyük ücret açığı, daha fazla yönetici pozisyonuna sahip olan erkeklere ve daha fazla erkeğin, kadınlardan daha yüksek olan daha uzun saatler boyunca daha riskli işlere girmesine bağlanıyor.

3. Japonya (% 26, 59 cinsiyet farkı açığı)

Japonya, cinsiyet farkı% 26.59 olan EOCD ülkeleri arasında üçüncü sırada yer almaktadır. Vurgulanan faktörlerden biri eğitimdir, Japonya eşit eğitim sağlama konusunda önemli ilerleme kaydetmiş olsa da, kadın ve erkeklerin kariyer seçimi, ücretlerini etkilemektedir. Mezun kadınların yüzde altmışı sağlık ve eğitim alanlarına girmekte ve sadece yüzde 10'u teknolojik sektörde çalışmaktadır. Öte yandan, Japon kadınlar üst sıralara yükselmekte zorluk çekiyorlar ve sadece% 5'i borsaya kote şirketlerin yönetici pozisyonlarında. Ayrıca birçok kadın çocuk yetiştirmek için işgücünden çekilmekte ve işgücüne geri dönmekte zorluk çekmektedir.

2. Estonya (% 31, 5 cinsiyet ücret farkı)

Ankette Estonya, % 31, 5'lik bir ücret farkı ile ikinci sırada yer alıyor. Cinsiyetler arasındaki ücret farkı Avrupa’nın en büyüğü ve Avrupa Birliği’nin ortalama ücret farkının yaklaşık iki katı, ancak ülke diğer AB ülkelerine kıyasla daha fazla istihdam görüyor. 2010 Estonya Cinsiyet Eşitliği Yasası, kurumların kadın ve erkeklere eşit ücretler getirmesini ve aynı iş düzeyinde kadınları savunmasız bırakmasını gerektiren yasal bir zorunluluk getirmiyor. Cinsiyet ücret farkı, kadınların marjinalleşmesinin bir yansımasıdır. 2016 yılı sonunda, Estonya parlamentosundaki kadınların temsili% 23, 8 olarak gerçekleşmiştir. Ancak, ülke ilk kadın cumhurbaşkanında oy vererek önemli bir adım attı.

1. Güney Kore (% 36.6 cinsiyet ücret farkı)

Şaşırtıcı bir şekilde, Güney Kore, OECD ülkeleri arasında en büyük toplumsal cinsiyet ödeme farkına sahip. Örgüt tarafından yapılan bir anket, ülkedeki bir kadının, bir erkeğin kazanacağından% 36.6 daha az kazanabileceğini; 35 üye devlet arasındaki en büyük cinsiyet farkı. Ücret farkındaki büyük fark, 20'li yaşların ortaları ile 30'ların ortaları arasındaki kadınların, çocuklarını büyütmek ve 40'lı yaşlarındaki iş piyasasına geri dönmek için işlerini bırakmaları gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Ücret farkı, 2000 yılında% 40 olduğu rapor edildiğinde, eksi bir oranda azalmaktadır.